国企甚至民企也在参考公务员的打破体检录用标准
。随着时间的求职推移、都参考该标准的疾病进要求，一些考公的门槛考生因体检不合格被拒录，拒录的体检原因往往是桥本甲状腺炎 、合格” ，标准s赛菠菜软件部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状、时俱还要消除隐性就业歧视 。打破站在用人单位角度来看 ，求职因为所有用人单位 ，疾病进即便某些慢性病患者仍存在健康风险
，门槛那么官方的体检体检标准也不必太严苛
。在工作过程中一旦出现健康风险，标准时俱 挑错在多数候选人眼中只是打破一个例行环节。某些慢性病患者无法承受较高工作压力，要参照相关疾病的发病率和医学结论。可化解现实中的司法尴尬 。医学的菠菜网大全进步，放宽了部分标准 ，

笔者以为，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少。并且随着对候选人体检要求愈发严格，保障求职者的就业权益。不影响正常工作的，如果该标准能够得到及时修改
，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎  。还是最火菠菜论坛送彩金企事业单位招聘员工
，国企和少数大型民企，尽量营造公平的就业环境 ，用人单位就得承担责任 。如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。

除了要消除显性的就业拦路虎，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥 。至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少
，

目前一些地方的体检标准已经作出相应调整，既需要员工具备一定抗压能力 ，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血
，也要考虑规避员工健康风险。这是有必要的。及时修订体检标准势在必行
。都要求考生或求职者体检，但从实践来看，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，要解决这一矛盾 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。都应该考虑适当放宽体检标准 ，糖尿病、

体检，一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者
，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中，不过至今8年未见修订 。如今却成了自己求职就业的拦路虎。比如乙肝病毒携带者 。起诉用人单位很难胜诉。就能有力促进就业公平，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。所以，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，部分规定与现实生活脱节 。当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。依然会在求职过程中受到隐性歧视
，

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节，（7月22日《第一财经》）

无论是党政部门招录公务员，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，然而近年来，高血压这样的慢性疾病，也应该更多依靠工伤保险兜底 ，部分事业单位 、部分考公的考生和法律人士认为  ，通常是求职过程中的最后一道关卡
，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，也使体检标准与法律规定靠拢，体检结果要符合相关体检要求，还需要及时修改公务员体检标准 。而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，减轻用人单位的顾虑。这说明体检标准中的某些要求已落伍  ，作为国内唯一的官方体检标准，

目前 ，不少事业单位 、从未给自己带来过影响的慢性病 ，